人力资源副总监

要求：

1、建立部门的招聘系统，完善人员招聘体系，审核公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作2、制定培训计划，完善培训管理体系设计与开发培训课程，建立教材库，管理内外培训资源，组织进行培训3、对本部门员工进行监督、指导及职业规划引导工作，确保本部门工作的顺利开展及稳定性4、根据公司经营需要，制定短期、中期、长期人力资源规划（理解现阶段公司的发展规划）5、了解公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋...