人力资源总监

岗位要求：45周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；5年以上热力行业HR管理经验，精通劳动法规及行业特性；擅长战略规划、团队建设、薪酬绩效设计；具备优秀沟通协调、员工关系处理及变革管理能力；抗压及决策力强。

岗位职责：负责公司人力资源战略规划，优化组织架构；统筹人才招聘、培养及梯队建设；完善绩效薪酬体系，处理劳动争议；确保合规管理，推进企业文化建设，提升员工满意度，支撑公司战略目标达成。负责行政的日常运营和管理工作。