培训主管

- 针对新员工、一线操作工、班组长等不同岗位设计差异化培训方案。

2.培训实施与组织

3. 培训效果评估

- 通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。

- 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。

4. 培训资料管理

- 维护培训档案（如员工培训记录、证书管理）

- 开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。

5. 其他支持工作

- 协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导。

1. 基本条件

- 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、汉语文学等相关专业优先）。

- 经验：3年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂培训技能要领。

2. 专业知识与技能

- 熟悉培训需求分析、课程开发及效果评估方法。

- 熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。

3. 核心能力

- 沟通表达能力：能清晰传达技术要点。

- 组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。

4. 加分项

- 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。