人力资源部经理

2、组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责持续推进公司人才队伍建设，不断完善培训机制、制度、标准及流程；

4、负责推动企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，增强企业团队凝聚力和战斗力；

5、公司领导交办的其他工作。

任职要求

1、具有较好的人力资源管理工作经验；

2、熟悉人事工作流程，熟悉劳动法规；

3、具有较好的文案能力和良好的语言表达能力；

4、具有较强的团队合作精神、责任心及良好的职业素养。