人事行政总监（双休）

2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；

3.优化企业管理制度，统筹策划管理公司人力、行政、总务部门工作：监督管理部门工作的执行，并提出改进意见；负责公司管理部事务的上传下达；负责各部门之间和领导之间的协调；

4.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；

5.负责公司整体企业文化建设；

6.领导交办的其他工作；

任职要求：

1.人力资源、工商管理相关专业背景，本科及以上学历； 

2.8-10年制造型企业管理工作经验，服务过200-500人规模的制造型企业； 

3.对ISO13485或ISO9001体系管理流程有一定的认知； 

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 

5.工作执行力强，忠诚度高，有外联经验，执行力强，协调沟通能力强； 

6.形象好、气质佳，有正确的自我认知；