人资专员-SSC运营管理方向(004953)

1、全流程诊断与优化：全面审视现有SSC服务流程（重点：入离职、薪酬核算、考勤管理、证明开具等），识别痛点、断点与合规风险，设计并推行端到端的优化方案

2、员工服务模块：持续优化入职、离职、异动等流程的线上化体验，推动员工/经理自助服务的深化应用

3、标准化、合规与风控：建立并完善涵盖基础人事运营、薪酬、考勤在内的SSC全流程SOP、知识库与内控检查点，确保所有操作严格符合国家法律法规及公司政策，并应对相关审计

4、持续运营与数据分析：建立SSC运营数据看板，通过数据洞察驱动服务持续改进与风险预警

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、信息系统等相关专业优先

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于SSC/HR运营领域

3、拥有大型制造业企业SSC搭建或数字化升级经验

4、有成功主导或核心参与DHR系统上线、重大优化项目的完整经验优先

5、有一定数据分析能力、推动力与跨部门协作能力