组织发展专员

三、工作经历

1）5年以上人力资源工作经验；

2）至少3年绩效、组织发展岗位、培训或人力资源统筹工作经验；

3）有制造行业工作经验。

1）熟练office word/excel/PPT/visio/思维导图等办公软件；

2）熟悉劳动法/劳动合同法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规；

3）具备制定制度/流程、激励方案策划的能力、组织设计能力；

4）熟悉运用组织诊断工具，熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具；

5）熟悉绩效管理工具（BSC/KPI/OKR等）；

6）逻辑思维能力强，理解能力强，统计分析能力强，对数据敏感；

7）具备良好的沟通表达能力，具备良好的项目推动能力。

四、其它要求

1. 主动、关注细节、责任意识强、沉稳务实、正直诚信。

2. 抗压，有激情，目标感强，情商高。