人事经理

－参与建立人力资源管理机制，在制定人力资源政策、方案及工作流程工作中提供专业意见，并推动相关政策和方案的有效实施；

－在部门负责人的指导下，盘点公司人力资源成本、与各部门沟通人员需求，做好年度人员配置计划、跟踪年度资源的使用情况，落实员工薪酬、福利等具体工作；

－参与公司干部管理模块中选拔、考察等相关重要环节的执行工作；

－与集团内、上级单位相关的管理条线或部门沟通，做好上传下达，推动本单位的相关工作；

－完成上级安排的其他工作。

经验和资质要求：

－本科及以上学历，金融、人力资源、心理学相关专业优先；

－5-8年金融行业人力资源管理相关工作经验，具备2-3个跨模块人力资源综合工作经验者优先；

－具有较强的组织协调能力，较强的抗压能力及高度的责任心，具备同时处理多线复杂工作的能力。