舞蹈教学主管

1、工作经验：要求3年以上教学经验，至少一年以上的教学团队管理经验

2、技能与资质要求：

①、教学主管需要具备良好的教学组织和管理能力，能够有效管理和监督教学团队，确保教学质量

②、教学主管需要具备良好的人际沟通和协调能力，上下级沟通反馈能力、团队意识，以便与教师、学生和家长进行有效沟通

③、教学主管应具备相应的专业知识技能和工作经验

④、教学主管应具备课程研发、教学计划制定、教师培训的能力

⑤、教学主管应具备基本的办公软件操作能力

⑥、具备一定的抗压能力，责任心强。

3、职业操守和个人品质

教学主管必须以团队利益、公司利益为首要职责，忠诚于公司。68应具备优良的职业操守和敬业精神，热爱教育事业，有强烈的责任心和吃苦耐劳的精神，有团队精神，有大局观和服务精神，听话态度要好。

二、岗位职责

1、负责本校有关教学方面的工作。每周负责召开教学研讨会（周二下午1点），一周教师评课，及时了解、发现、解决教师在教学中存在的问题并与股东会及时沟通。

2、积极策划、开展相关活动，带动提高本校教师的工作积极性，增强团队凝聚力。

3、工作上以身作则，树立教学典范。按期开展教师的互评、自评。

4、协助校区主管、前台咨询和教师做好全校宣传、装饰、招生、教学、安全等工作。

5、协助校区主管、前台咨询交办的其它工作。

6、策划校区内的环境布置，教务协助。

7、组织老师做好招生保生工作。

8、配合教务和股东会的工作。

9、定期检查每位教师工作总结及计划并向上汇报。

10、组织老师完成课消任务、续费任务、新生转化任务等

11、其他工作