人事行政主管（广州）

2、协助领导进行公司岗位职责体系建设、完善与评估管理；

3、负责公司薪酬福利的管理和执行，包括制度的撰写、薪资的计算与发放和福利的申请与发放等；

4、负责建立绩效管理体系与绩效考核流程，优化各岗位绩效考核方案，推动绩效改进；

5、负责各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度及年度各部门绩效奖金核算与审批；

6、协助领导管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

7、负责员工日常入离转调，劳动关系及劳资纠纷的处理和预防等工作；

8、负责公司员工培训的管理和执行，包括培训制度的建立、培训计划的制定与推行等；

9、人事各模块工作的协助、处理以及行政事务协助；

10、领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业为佳；有电商行业相关经验优先；

2、3年以上人事行政管理工作经验，有较好的招聘、薪酬绩效及员工关系等方面的工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理法规和政策，并能熟练运用；

4、具备较强的沟通协调能力和执行力，较强的抗压能力；

5、工作热情积极、细致耐心，性格开朗，相貌端正，待人热诚；

6、熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。