人事经理

1、负责景区人力资源规划，组织架构及编制管理，人力成本预算；

2、负责景区人员招聘管理，确保录用人员合规；

3、负责景区培训管理，制作年度培训计划，深入业务部门指导开展培训工作；

4、负责景区绩效管理，并将考核结果实施运用；

5、负责公司薪酬福利管理，人员考勤等管理；

6、负责公司员工关系处理，对人员入离调转进行良好管理。

任职资格:

1、全日制本科学历，人力资源专业优先；

2、3年以上文旅行业人力资源管理经验；

3、精通办公软件；

4、较强的统筹组织管理能力，承压能力，有大局观意识。