人力资源总监

2、制定集团公司年度人力资源需求计划和培训计划，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；

3、建立科学的考核与激励机制，完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

4、向集团公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、创建...