HRBP

3、配合业务人才发展项目，晋升晋级、人才盘点、梯队建设等，确保人才密度；

4、公司组织绩效承接与个人绩效管理，支持业务线激励政策，提升整体组织效能；

5、协助业务进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范用工风险；

6、公司HR政策在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作。

【任职要求】1、大专以上学历，3年以上HRBP或人力六大模块实战经验；

2、有OD TD模块实践经验尤佳；

3、具有较强的人际交往力、应变力、自驱力，业务思维导向，善于分析和解决问题；

4、具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据。