制造HRBP

1. 根据业务发展战略规划，协同业务部门进行人力资源规划与人力资源费用预算，拟定人员编制和组织架构，并与业务负责人进行充分的沟通；

2. 负责组织业务部门开展人才盘点工作，识别关键岗位人才，确认关键岗位人才发展计划及继任者计划，并定期回顾；

3. 深入业务流程各个环节，及时发现业务发展需要/问题，给予针对、有效的人力资源支持；

4. 按照人员编制及业务部门需求，实施人员招聘计划；

5. 根据公司企业文化活动计划，负责向各业务部门宣贯、组织、实施；

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业；

2. 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上HRBP工作经验；

3. 熟悉人力资源管理制度规范及劳动关系管理，熟悉组织及员工发展相关理论及工作流程；

4. 具备良好的沟通协调能力，业务洞察力与人际敏感度；

5. 性格开朗、工作积极主动，抗压性强，较强的责任感与敬业精神。