人力资源总监
(面议) 15-20K中山市本科应届
岗位职责
1.战略规划与执行：全面负责人力资源战略规划与执行，包括招聘、考勤审核、绩效考核、员工关系等核心人力资源管理职能。
2.绩效管理与优化：监督并控制各部门绩效评价流程，持续优化绩效管理体系，确保与公司战略目标一致。
3.企业文化建设：积极推动公司理念及企业文化的形成与发展，通过人力资源管理实践促进企业文化的内化与外化。
4.部门管理与领导：负责人力资源部门的日常事务管理，包括员工工作考核、激励机制的建立与执行，以及部门资金的预算和控制。
任职要求
1.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。具备三年以上同等职位工作经验，并持有人力资源管理师证书。
2.法律与政策知识：熟悉并掌握国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3.管理理论与实践：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具备丰富的实践经验，能够将理论与实践相结合。
4.领导与管理能力：具备出色的领导力和管理能力，善于沟通协调，能够激励团队达成目标。
5.职业素养与人际能力：具有良好的职业素养和人品，拥有敏锐的人际洞察力，能够建立和维护良好的人际关系，具备较强的抗压能力和灵活应变能力。***能力优秀者待遇可面谈！
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