人力资源主管

1、做好干部管理工作，协助任职资格体系建设，持续优化人才标准，完善发展通道。负责任职资格体系在培训、人才识别、晋升发展等落地应用；

2、协助搭建培训体系，基于业务发展和人才梯队培养规划，负责具体项目落地。

3、负责公司员工招聘实施，强化人员储备，完善队伍建设。

4、协助完善人力资源管理制度、流程体系，拟定公司组织架构及人员编制。

5、负责公司业务生态圈专业技能人才的建设规划、管理运营、认定实施，推进技能人才的数字化管理。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业背景；

2、两年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源工作模块。熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

3、能熟练运用培训相关专业技术（经验萃取、行动学习等），提供不同培训需求的解决方案。

4、工作思路清晰，能够熟练使用office及视频剪辑等办公软件；

5、为人积极向上，责任心强，善于沟通，做事细心且耐心，待人待物富有热情。适应出差。