行政总监

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总经理进行部门职责和岗位职责的设置与调整；

4、向总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

5、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝...