人事行政经理

2、根据公司发展战略，制订公司人力资源发展规划，分析公司人力需求，合理配置公司的人力资源，为公司各个发展时期提供合适人才

3、负责人力资源战略的具体执行，构建适应公司发展所需的人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设

4、制定和完善管理体系，企业文化建设

5、与关联外部单位、业务部门的沟通对接

6、负责...