人力行政专员

1、薪酬福利管理：

负责员工考勤管理、薪酬核算报等工作，管理员工福利，包括社会保险、公积金、商业保险等。

2、招聘管理：

根据公司招聘需求，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并跟踪面试进程。

3、员工关系管理：

管理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保流程顺畅无误。

处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的员工关系。

定期组织员工活动和团队建设，增强员工归属感和凝聚力。

4、人事信息管理：

管理员工档案，包括个人信息、合同、绩效记录等。

负责考勤管理，统计和分析考勤数据，处理异常情况。

维护HR信息系统，确保数据准确性和时效性。

其他：

培训与发展：

参与组织或协助开展员工培训，收集培训反馈，评估培训效果，提出改进建议。

绩效管理：

协助制定绩效考核标准和流程，收集、整理和分析绩效考核数据，为管理层提供决策支持。