HRBP(base 成都)

1.招聘管理：负责全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保及时满足业务团队人才需求

2.员工关系：处理员工入转调离全周期事务，搭建良好员工沟通机制，解决劳动纠纷与员工反馈问题，组织员工关怀活动，维护和谐团队氛围

3.薪酬核算：负责月度工资核算与发放，核对考勤数据、绩效结果等薪酬关联信息，确保薪酬发放准确、合规，协助完成薪酬体系优化

4.绩效管理：主导公司绩效考核落地，包括绩效方案宣导、目标设定跟进、绩效过程辅导、考核结果汇总与应用，推动绩效改进与员工能力提升

5.业务支持：深入对接业务部门，理解业务战略与人力需求，提供招聘、员工关系、薪酬绩效等全模块人力资源解决方案，助力业务目标达成

任职要求：

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；3年及以上HR全模块实操经验，有HRBP岗位经验或同行业经验者优先。有科技型，人工智能型企业优先

2.专业能力：熟练掌握招聘、员工关系、薪酬核算、绩效考核等模块实操流程，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理模块内复杂问题

3.综合素养：具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务需求；有较强的责任心与抗压能力，工作细致严谨，注重数据准确性

4.工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会操作HR系统（如考勤、薪酬系统）者优先