人力行政主管/专员

1.协助制定公司人力行政战略，并监督执行。

2.根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成。

3.负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等相关工作。

4.负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策完善及相关工作。

5.负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

6.负责公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织。

7.处理劳动关系相关的事宜。

8.完成领导安排的其他人力行政相关工作。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；

2. 3年以上中小企业人力资源或行政工作经验；

3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力与执行力；

4. 工作细致认真，责任心强。