资深人事专员

2.五年以上制造业招聘/员工关系工作经验验；

3.能够通过有效分析不断提升招聘效果，达成招聘目标；

4.热爱招聘工作，并能够全身心投入，良好的沟通能力和报表汇报能力。

岗位职责：

1.负责一线人力供应商的日常管理；

2.负责跟进各生产部门的用人配置，关注市场变化，及时制订招聘方案；

3.负责实施招聘计划，并监督计划执行情况，对招聘异常提出改进措施；

4.负责员工关系处理，如员工奖惩处理，劳动争议等；

5.上级领导交办的其他事宜。