人力薪酬专员

1、负责五险一金办理、考勤结算、薪酬核算、人事成本分析，协助上级组织绩效考核工作；

2、协助上级进行劳动关系管理，处理劳资关系，避免劳资纠纷发生；

3、负责企业文化相关工作，微信公众号维护、企业文化活动的策划；

4、负责宿舍、保洁、接待、合同管理、办公用品采购等行政事务工作；

5、负责员工关怀、访谈等工作；

6、负责本部门费用控制；

7、负责员工各类档案管理；

8、领导交待的其它工作安排。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、公共关系等管理学相关专业优先，学历要求本科及以上；

2、3年以上制造业相关工作经验，熟悉人力资源各大模块运作流程；

3、熟练办公软件操作、良好的数据分析及统计能力；

4、具有优秀的人际关系处理、沟通能力，计划与执行能力。