人事行政经理

1、根据公司实际情况，设计并完善人力资源管理体系，例如招聘、绩效、培训、薪酬等方面；

2、根据公司实际情况，进行人力资源战略、组织建设等工作，协助提高公司整体管理水平；

3、按照公司发展需求，选用合适的招聘渠道，开展人才招聘工作。

4、关注员工关系和企业文化建设，例如策划实施相应的节日活动，年度旅游方案等；

5、负责人事部门的日常事务，包含人员的录用、异动等流程的办理，人事档案管理，社保、公积金管理，考勤管理等；

6、此岗位需要海外出差

任职资格：

1、全日制本科及以上学历（硬性要求），法律专业优先；

2、英文可作为工作语言

3、有三年以上人事行政相关工作经验，擅长做人力资源的全盘管理；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，能够指导各职能模块的工作；

5、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、突发事件处理能力。