组织发展经理

战略对接与人才规划深入理解公司战略，负责将战略目标转化为具体的人才与组织发展计划。设计并实施人才评价、发展路径及领导力培养体系，确保人才供给与组织需求相匹配。体系构建与优化主导任职资格体系、胜任力模型的建立与优化，确保人才标准的科学性与前瞻性。推动组织结构的持续优化，提升组织效能与灵活性。干部与人才管理负责干部队伍的选拔、培养、评估与激励，构建多元化的职业发展通道。维护并更新核心人才库，制定并实施...