薪酬绩效主管

一、基本要求1、统招大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先2、年龄25-35周岁，执行力强3、五官端正，气质形象佳二、知识技能1、具备人力资源管理专业知识，熟悉薪酬绩效实操技能2、能熟练使用人力资源管理系统3、有人力资源薪资核算经验，对数据敏感4、有绩效管理、绩效考核专业技能5、精通Excel函数的运用三、性格特点1、外向、乐观、沟通表达良好2、性格强势，坚持原则