人力资源总监

2、负责集团人力资源招聘工作，满足集团总部及子公司人才需求；

3、负责集团人才发展选育用留年度计划的制定和实施，制定集团培训培养和人才梯队建设并组织实施；

4、负责集团绩效管理，包括考核实施、指标调整、人效提升等；

5、负责集团薪酬福利政策的执行，薪酬福利的核算和发放。按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等，并每月核算薪酬、人力成本数据，提供预警和优化建议；

6、负责集团团队建设，打造公司企业文化，提升员工凝聚力；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、35-45岁，人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2、10年以上人力资源管理经验，有大中型制造企业（人数>800）人力资源管理经验者优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实战经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、有成功的组织变革经验，解决复杂问题的能力强；

5、工作主动，有很强的计划性和落地实施执行的能力。统筹管理、组织协调、团队领导能力强。正直无私、豁达皮实。