人事专员

1、所辖部门/科室组织架构及人员编制进行定区维护及更新；

2、所辖部门/科室人员现状分析，包含但不局限于工龄、学历、性别等；

二、人员招聘

1、所辖部门/科室人员招聘工作的开展、协调、结果的跟进；

2、公司招聘相关政策的宣传；

3、所辖部门/科室内部推荐人员的接待及跟进；

三、人员培训

1、协助培训专员对事业部的培训指标进行完成；

2、所辖部门/科室人员在职培训的组织，流程的跟进、结果的反馈；

四、人员薪酬管理

1、所辖部门/科室人员的出勤/考勤数据的提报；

2、所辖部门/科室人员的打卡流水的核算；

五、人员绩效管理

1、协助部门/科室负责人，每个月10号以前完成所辖部门/科室的绩效考评工作；

2、对所辖部门/科室绩效考评规则、考评结果、员工的绩效投诉等进行解释；

六、员工关系

1、对所辖部门/科室新员工试用期的跟踪；

2、对所辖部门/科室员工转正、调岗、离职相关手续的办理；

3、对所辖部门/科室员工劳动合同的签订、续签、变更等的办理；

4、对所辖部门/科室员工工资、社保、公积金、打卡异常、宿舍等问题的处理；

5、对所辖部门/科室员工的心理问题进行处理；

岗位要求

1、大专及以上学历；

2、3-5年制造业人事相关工作经验；

3、性格开朗活泼，乐于与人沟通交流；

4、精通Excel表格，熟练运用各种函数；