人事主管

1.制定实施公司人力发展长短期方案；

2.修改完善招聘、培训、薪酬、福利、绩效等规则制度；

3.近期重点工作：绩效薪酬规则修改制定执行、技术/管理人员培训提升；

4.建立推进企业文化建设实施；

5.执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6.对员工帮助、关心、引导等 建立良好的工作关系。

任职要求：

1.统招大专及以上学历

2.事业型，追求工作价值；

3.对典型特点的人有较多了解，对社会知识有一定兴趣、了解、学习；

4.在人资方面进取，升华，能够做好总经理的助手；

5. 有3年制造业工作经验、5年以上人力资源工作经验；

6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。