绩效专员/主管
5-8千广州市本科不限经验
职位描述
一、任职要求：
1.负责绩效管理体系搭建与迭代优化（含KPI/OKR制定）。
2.组织绩效目标分解与校准，推动绩效考核全流程落地实施。
3.分析绩效数据，为人才发展、薪酬调整提供决策支持。
4.处理绩效申诉，优化激励机制。
二、基本条件：
1.本科及以上学历，法学、人力资源管理、工商管理等相关专业
2.2-3年以上HR工作经验，其中1-2年以上招聘/绩效模块管理经验
3.有从0到1搭建绩效体系或主导过百人规模招聘项目经验
4.熟悉劳动法规及用工风险防范
5.出色的跨部门协调与团队管理能力，强烈的结果导向与抗压能力。
三、福利待遇：
免费午餐、双休假期、带薪年假、团建活动、不加班、带薪培训、全勤奖等。
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