薪酬绩效专家

一、岗位职责1、体系搭建与优化：结合公司战略目标与业务发展需求，搭建并持续优化公平合理、具有一定市场竞争力的薪酬绩效体系，确保体系与人才战略相契合；参与公司战略研讨会议，从人力资源角度提供专业支持，助力战略有效落地。

2、市场调研与方案调整：定期开展市场薪酬水平调研工作，深入分析行业相关数据，结合公司实际经营状况，对薪酬结构、绩效指标及激励方案进行动态调整，在保障人才吸引与保留的同时，实现成本控制与...