人事总监/人事经理

1、跟据公司战略研究，制定公司的人才规划，对人才招聘、培养、规划、发展有完整的思路；

2、跟据人才规划，研究和设计面向未来的薪酬体系，对绩效、薪酬、晋升、合伙制、分红制等进行体系化建设；

3、构建人力资源成本模型，使人力资源得到有效使用，成本得到合理化控制；

4、负责公司高级人才的寻访和引入，为公司发展储备好核心人才；

5、劳动关系的有效处理，解决公司用工纠纷，不断提高公司员工满意度。

行政工作：

1、有供应商、合作商商务谈判经验，有新开公司或分校筹备、租赁、装修、验收经验；

2、了解工商部门业务流程，对办理公司、分公司、企业年检等业务熟悉；

3、了解法律，有实际的法律问题应对经历，跟政府职能部门有效沟通、合作的经历；

4、良好的成本管控意识，服务业务部门，为校区解决相关的问题；

【对你的小期待】

1、全日制本科及以上学历，有教育培训或连锁行业经验优先考虑；

2、8年以上人事行政管理工作经验，综合管理能力强，有重大决策参与经验；

3、熟悉常规法律、精通人力资源各模块、熟悉OA办公流程；

4、出色的谈判沟通、逻辑思维能力；

5、做事有计划、有独立思考和团队合作能力。

【你能得到的surprise】

1、健全的福利制度：五险一金、体检、旅游、过节福利、带薪休假等；

2、员工自身满足条件的，公司可协助员工申请居住证积分及安排落户；

3、行业内优秀的发展平台，施展才华的广阔空间。