人事行政专员

- 管理和优化员工薪酬福利体系，提升员工满意度；

- 控制和降低企业人力资源成本，提高资源使用效率；

- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；

- 协调处理员工关系，维护良好的工作氛围；

- 定期组织员工培训和发展计划，促进员工职业成长；

- 参与制定和完善人力资源管理制度，确保政策合规性。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

- 至少1年及以上的人力资源管理工作经验，熟悉招聘流程及薪酬福利管理；

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

- 年龄在20至35岁之间，能够适应快节奏的工作环境；

- 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力；

- 对企业文化建设有独到见解，善于通过活动等方式推动文化建设。