人事专员

2.及时整理加班、调休、请假情况。月底及时整理好考勤表，交给总部人力资源;

3.年初根据需求协助上级制定培训计划，并按月通知培训;

4.按GMP要求统计整理培训资料，建立每位员工培训档案。每月培训及时对接各部门及领导，保证每月培训任务及时完成;

5.及时更新社保名单并按规定及时办理缴纳社保。入离职及时做社保增减。