HRBP
2-2.5万·13薪佛山市本科不限经验
职位描述
职位使命
负责佛山工厂员工关系管理及薪酬福利（Payroll）事务，确保人力资源政策落地，提升员工满意度，支持工厂稳定运营与人才发展。
核心职责
1、员工关系管理
主导员工沟通、冲突调解及满意度调查，维护和谐劳动关系。
处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规性（熟悉《劳动法》《劳动合同法》）。
组织员工活动与企业文化建设，增强团队凝聚力。
2、薪酬福利（Payroll）
负责月度薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报，确保准确性与时效性。
优化薪酬流程，对接财务及外部机构（如税务局、社保局）。
参与年度薪酬调研，协助制定本地化福利方案。
3、招聘管理
负责佛山工厂蓝领、技术岗及职能岗的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试安排及offer谈判。
优化招聘流程，提升制造业岗位招聘效率
4、HR政策落地
执行集团HR政策，适配佛山工厂需求（如考勤、绩效制度）。
提供劳动法规培训，降低用工风险。
任职要求
至少5年工厂HRBP或员工关系岗位经验，英语可以作为工作语言。
学历：本科以上，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
精通薪酬核算（熟练使用Excel、SAP/用友等系统）。
熟悉广东省劳动法规及社保公积金政策。
高敏感度：能妥善处理员工矛盾与工厂端劳资问题。
执行力强：在快节奏制造业环境中高效完成Payroll及员工事务。
沟通协调：擅长与一线员工、管理层及外部机构协作。
公司提供
行业有竞争力的薪酬+年度绩效奖金。
国际化工作环境与团队支持。
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