人力资源主管

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理管理学、心理学或业务相关专业优先；

2、具备大型公司业务工作或HRBP工作3年以上经验，熟悉金融行业；

3、有较为扎实的人力资源专业知识，了解管理学、企业文化及市场板块知识；

4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏，抗压能力强。

二、薪酬制度：

薪酬=底薪+佣金（＄17.5-＄28/手）+奖金（¥3000-¥5000）+提佣（＄1/手）+分红（60%）+红利（10%）+收益（¥1000/签约）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）

周一至周五9:00-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。

三、发展方向：

以人为本的人才发展战略：人力资源主管→人事经理→人事总监

四、岗位职责：

根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），给予指导、辅导、引导，把团队协管的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。