人力资源专员

战略规划：依据公司战略，剖析部门需求，制定并执行人力资源战略，协调六大模块，实现人力合理配置。人才招聘：优化招聘流程，开拓多元渠道，精准匹配岗位与人才，充实人才库。培训发展：结合公司与员工需求，完善培训体系，开展入职、技能、职业发展培训，提升员工能力。绩效管理：设计并优化考核制度，建立科学指标，确保考核公正，激励员工推动业绩增长。员工关系：处理员工问题，管理薪酬福利，营造良好文化氛围，维护劳动关系...