招聘主管

1、根据企业战略制定年度招聘计划，统筹汽车零部件生产、技术、质量等岗位的招聘需求，确保人才供给与业务发展匹配；

2、优化招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘等），主导校园招聘、社会招聘及高端人才引进，重点对接主机厂供应链相关岗位；

3、组织技术面试（如冲压工艺、焊接工艺等专业岗位），协调用人部门完成候选人能力评估及录用决策；

4、参与企业形象宣传，提升行业人才吸引力，尤其针对工程师、技师等紧缺岗位；

5、统筹总部、基地所有招聘相关工作。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源或理工科背景优先，3年以上汽车零部件行业招聘经验，熟悉冲压、焊接等工艺岗位需求；。

2、精通招聘全流程（如JIT/JIS交付模式人才匹配），熟练使用招聘系统及数据分析工具，具备跨部门协调能力；

3、了解IATF16949质量体系、主机厂供应商管理要求，对技术类岗位（如工艺工程师、设备工程师）的胜任力模型有清晰认知。