招聘主管

1、根据年度人力资源计划，建立并完善组织管控体系，编制管控体系，岗位设置体系。制定年度及月度招聘计划，并推动执行。

2、建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行。

3、根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求。

4、引进人才测评机制，制定人才测评测标准与面试流程。

5、校园招聘、校企合作策划与实施，持续战略招聘开展。

6、离职面谈、员工关系管理，员工流失率控制管理。

任职要求：

1、年龄25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业。

2、5年以上人力资源招聘管理经验，2年以上大型集团招聘主管经验。

3、熟悉国内主要招聘渠道及有一定的人脉关系，有优秀的沟通和协调能力。

4、掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类工具，对各类人才有良好的适岗性判断。