人力经理

1、制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标的一致性。

2、负责制定和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块，并监督执行。

3、搭建高效的团队架构，提高组织效率，确保公司业务的顺利开展。

4、分析公司人力资源状况，提出改进建议，推动企业文化建设，增强员工凝聚力。

5、为管理层提供人力资源决策支持，参与重大人事决策，如高管任命、薪资调整等。

【任职要求】

具备丰富的人力资源管理经验，有知名企业或大型企业相关工作经验者优先。

对人力资源管理各个模块有深入的理解，熟悉国家劳动法律法规及行业规范。

具备出色的分析判断能力和战略思维，能够从宏观角度思考问题。

具备优秀的谈判技巧和解决问题的能力，能够在复杂环境中保持冷静并作出正确决策。