人力资源主管（HRBP职能）

1、深入了解公司战略和业务模式，参与制定分公司人才规划、组织架构设计及变革管理，提供有针对性HR解决方案以支撑业务目标实现；2、基于业务需求制定招聘计划，主导关键岗位人才甄选与录用，构建可持续的人才梯队；3、实施绩效管理，指导业务部门进行目标拆分、跟踪与反馈、绩效分析，确保分公司目标的达成；4、参与分公司薪酬方案设计与优化，确保激励体系精准匹配业务目标；5、负责月度薪酬的制作，确保工资数据的及时性...