招聘主管

1、统筹负责公司各部门的招聘工作

2、职员试用期管理、考核、转正确认、试用期不合格处理

3、入、离职访谈

4、培训与开发管理（各部门年度培训计划、入职培训等）

5、活动的策划组织

6、部门经理交办的其它事项

任职要求：

1、全日制本科以上学历，具有3年以上人事主管或者资深招聘专员岗位经验；

2、熟悉不同招聘渠道的开发、运用、维护；

3、对招聘岗位有较强的分析能力，人才画像清晰；

4、具有较强的谈判能力、口才良好

5、性格稳定，有恒心。