人事行政（缴五险）

一、岗位职责1. 人事管理   负责招聘、入职、离职、劳动合同等人事全流程工作。     员工绩效考核：协助制定/优化绩效考核制度，组织周期性的绩效评估（如季度/年度考核）。     绩效结果应用：跟踪考核结果，协助部门负责人完成绩效面谈，并推动结果用于调薪等环节。  

2. 行政管理   日常行政事务（办公环境、档案管理等）。     企业文化建设及员工活动组织。