管培生（人力资源管理）

1.根据公司发展战略，制定招聘计划，组织招聘流程，完成缺编岗位的招聘工作；

2.拓展、分析、维护各类招聘渠道，负责分、子公司人员的招聘工作；

3.负责相关候选人简历的收集、分类、整理工作，对简历做初步筛选，落实邀约、面试、背调、Offer发送等工作；

4.负责跟进公司年度培训计划，定期监督各条线培训实施情况，并进行培训效果跟进；

5.收集和整理公司绩效管理制度的实施过程信息，拟订公司绩效管理制度和实施方案；对绩效管理制度进行解释与修订；

6.负责绩效考核管理的日常事务处理、组织管理、绩效监控及辅导工作；

7.负责绩效考核数据的信息录入、汇总、归档与分析工作；

8.完成组织发展、人才测评等专项工作

9.完成上级领导交办的其他工作。

（二）计划运营工作

1.负责组织分子公司、职能条线计划的编制与签订；

2.负责组织各分子公司、职能条线分解并审核制定科学、合理的二三级节点和关键工作，跟进、协调并确认各条线的工作完成情况；

3.负责组织月度、半年度、年度及专项会议，跟进会议决议的落实；

4.负责收集各分子公司、职能条线的工作计划和工作总结，提交月度、半年度、年度运营报告及绩效考核分数；

5.完成上级领导安排的其他工作。

二、任职要求：

1、硕士及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2、熟悉人力资源管理相关法律法规政策，熟练掌握绩效、培训、招聘的流程，方法与工具；熟练掌握Excel、PPT、word等办公软件的使用；

3、具备较强的责任心和自驱力，良好的人际沟通能力、协调能力及学习能力；

4、具备严谨、负责的工作态度、较高的亲和力，性格开朗。