HRBP

1. 业务支持

深入业务一线，了解零售门店及餐饮业务的运营模式与痛点，提供针对性人力资源解决方案，助力业绩目标达成。

参与区域/门店人力资源规划，优化人员配置效率（如排班、用工结构等）。

2. 招聘与人才管理

负责门店基层员工、储备管理岗及区域职能岗的招聘，搭建灵活用工渠道（如兼职、校企合作），保障快速扩张需求。

主导关键岗位人才盘点、继任者计划及核心员工保留策略。

3. 员工关系与合规

处理员工入职、离职、调岗、劳动纠纷等全流程事务，确保合规性，规避用工风险。

定期巡店，解决一线员工诉求，提升员工满意度，降低流失率。

4. 培训与绩效

推动门店标准化培训体系落地（如服务流程、食品安全等），协助业务部门设计绩效考核方案。

分析人力成本数据（如人效、离职率），提出优化建议并推动执行。

5．文化建设与跨部门协作

组织区域文化活动，传递公司价值观，提升团队凝聚力。

联动COE，推动人力资源政策在业务端的有效落地。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、2年以上HRBP或综合HR经验，有零售、餐饮、连锁行业背景者优先。

3、熟悉劳动法及地方用工政策，能独立处理劳动纠纷。

4、具备强业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并转化为HR动作。

5、擅长多线程工作，适应高频次门店走访及突发问题处理。

6、数据驱动思维，熟练使用Excel/HR系统。

备注：此岗位在集团面试（东西湖区新城十四路），后期工作主要在泛海SOHO城。