薪酬绩效专员

- 制定并实施绩效管理体系，包括设定KPI指标、定期评估员工绩效，并提供反馈与建议；

- 按时完成薪资核算与发放工作，确保准确无误，处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉；

- 定期分析薪酬数据与绩效结果，为管理层提供决策支持，促进公司人力资源战略目标实现；

- 参与薪酬市场调研，保持公司薪酬福利政策的竞争优势；

- 组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体绩效水平；

- 协助HR团队其他成员完成相关人力资源管理工作。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学或相关专业优先考虑；

- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的薪酬福利管理知识；

- 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力；

- 工作认真负责，注重细节，具有较强的保密意识；

- 有良好的团队合作精神和服务意识，能够适应快节奏的工作环境；

- 3年以上绩效专员工作经验。。