人才发展管理岗

1.运用组织发展工具，诊断组织结构，设计与之相匹配的组织架构和管控模式，对内部业务流程、资源配置等提供相应解决方案；

2.根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；

3.对内部人才环境的现状进行盘点、评估、分析，输出改善措施，负责人才测评、人才梯队建设，建立内部人才库的动态管理；

4.负责建立关键岗位能力素质模型，根据能力模型评估关键岗位人员能力，提升能力设计方案；

5.通过工作内容分析和任职资格管理进行员工发展的职位管理体系设计，建立人才内部流动机制。

任职条件：

1.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业素养；事业心强，责任心强，具有良好的团队合作精神，较强的沟通协调及创新能力；

2.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

3.5年以上相关工作经验；

4.熟悉企业人才培养与发展等人力资源管理工作；

5.具备较强的逻辑思维、良好的书面与语言表达能力、活动策划与组织能力；

6.具有经济师、企业人力资源管理师、企业培训师等职称或职（执）业资格优先；

7.具有培训体系搭建、培训课程开发、培训授课经验，或团队管理、团队带教经验，或担任企业内训师者优先；

8.特别优秀者，条件适当放宽。