人事主管

1、协助总监进行企业组织机构的调整与分析；

2、完善人力资源管理制度及工作流程，规范管理、检查、督导公司各项人力资源制度的执行；

3、组织编制、修订部门职能说明书及岗位说明书，规范各部门及岗位的职能职责；

4、根据招聘需求分析和工作分析，制定招聘计划、拓宽招聘渠道，负责相关招聘事宜；

5、政府人才政策了解和对接申报；

6、制定年度培训计划及总结，组织开展各类培训活动，及时收集、整理培训资料，记录登记培训档案；

7、员工职称考证、政府对接技能参赛、人事政策享受申报；

8、跟进了解员工心态，做好员工关系管理；

9、组织公司特殊岗位员工年度体检，收集整理员工健康档案；

10、根据公司发展及管理需求，完善公司绩效管理制度；

11、管理人事部日常工作，上级领导交办的其他事宜。

要求：

1、40岁以下，大专以上学历，3年以上300人以上制造行业人力资源工作经验优先；

2、逻辑思维能力强，数字敏感度高，具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能够根据公司人力规模和发展阶段，设计和推行合理的人力资源管理体系。