人力资源主管

工作内容：（1）根据公司发展战略，制定、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各类规章制度；监督和指导各部门落实相关制度，确保各项人力资源制度在公司内部得到有效执行；（2）结合公司业务发展规划，分析各部门的人员需求，预测未来一段时间内公司的人力资源需求状况；对公司内部的人力资源供给进行评估，包括现有员工的数量、素质、能力、岗位匹配度等，同时关注外部人才市场的情况，为公司制定合理的人力...