人才发展岗

1、负责制定公司培训政策、制度，指导所属企业开展关键人才培养工作。

2、制定公司年度培训计划及各条线人才培养方案并组织实施及效果评估等。

3、负责推动企业内部课程落地使用及建立内部讲师队伍。

4、负责积累内、外部培训资源，建设培训资源共享平台，为所属企业培训提供支持服务。

5、负责完成上级领导交办的其他工作。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，中共党员；

2、熟悉人力资源管理等相关知识，5年以上人才发展工作经验，文旅行业优先。

3、具备敏锐的市场洞察力和前瞻性的思维，能将新技术、新思维有效融入到人才培养工作中。

4、具备较强的文字能力，以及组织协调能力和统筹安排能力。