薪酬绩效专员

- 制定和实施绩效管理制度，定期进行绩效评估，确保绩效考核体系的有效性和公平性；

- 分析薪酬数据，为公司提供有关薪酬策略的建议；

- 协助制定和更新薪酬福利政策，确保其符合法律法规要求，并保持竞争力；

- 处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，维护良好的员工关系；

- 定期进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬体系调整提供建议；

- 配合人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，确保人力资源工作的整体性和协调性。

【任职要求】

- 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、统计学等相关专业优先；

- 熟悉国家劳动法律法规，具备薪酬福利管理相关知识；

- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

- 工作认真负责，注重细节，具有较强的保密意识；

- 能够承受一定工作压力，适应快速变化的工作环境。